身份门槛 正在被拆除 学历让位于能力的职教启示
如今，许多国企、事业单位在招录技术技能岗位人员时更看重能力而非学历。根据新修订的职业教育法，这些单位在招聘时应明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用的重要条件。
职业学校毕业生的社会认可度不断提升，就业渠道也越来越宽，有了更多机会争取到适合自己的优质岗位。例如，姚辰浩毕业于合肥职业技术学院轨道交通机电技术专业，通过校企合作的订单培养，他一毕业就入职合肥轨道集团，成为一名门梯检修工。
邢小颖毕业于陕西工业职业技术学院材料成形与控制技术专业，毕业后进入清华大学基础工业训练中心，从事实践教学工作。清华大学基础工业训练中心副主任李双寿表示，目前，该中心50名工程实验技术人员中，有27人的第一学历为中高职或技校。
更多企业开始重视技能优先，例如合肥轨道集团与全国铁路专科院校开展校企合作，组建订单班针对性培养轨道交通各专业人员。
北京市发布《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》，强调将高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，鼓励公平竞争。这不仅拓宽了职校生的就业渠道，还进一步拆除了“身份门槛”。职业院校毕业生现在也能考公务员，不再局限于“三不限”岗位。
针对职校生未来的职业发展，北京市还提出不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评价的限制性条件。世界技能大赛、全国技能大赛上获得奖牌的职校学生，毕业后在京工作，可破格申报高级职称。
技能人才职称评价体系的调整变化，说明国家对于专业技术人才越来越重视。从事技术技能岗位，以提升技能水平为导向，在工作中将更有奔头。
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