新就业形态劳动者如何不被 困 在工作时长里？,新就业形态劳动者入会
新就业形态劳动者的工作时长问题备受关注。根据平台企业的薪酬设计规则，无论是快递员、外卖员的计件制，网络主播的时薪制，还是网约车司机的在线时长与派单质量绑定，收入水平都高度依赖工作时长，导致新就业形态劳动者不得不超时工作。
受访专家建议，应探索建立针对新就业形态劳动者的工时规范，防止过度劳动，保障劳动者身体健康和职业安全。《工人日报》记者就此采访了有关专家。
超长“待机”，少有休息。广州带货主播罗阳每天几乎都在直播，通常直播结束后才下班，有时甚至到凌晨。合肥网约车司机陈广每天工作11小时以上，几乎没有休息时间。
收入灵活，依赖时长。罗阳和陈广的收入都依赖于工作时长，即使成交额很高，主播也很少能拿到额外的提成，只能通过拉长时间增加收益。
“如果不多跑，可能连租车费都挣不回来。”陈广每天租车费用125元，每单抽成比例18%～30%不等，到手后所剩无多。对于新就业形态劳动者来说，他们“想停也不能停下来”，因为停工会影响接单。
中国劳动关系学院法学院执行院长肖竹表示，新业态用工形式灵活多样，部分从业人员与平台或相关方签订劳动合同建立劳动关系，但更多属于“不完全符合确立劳动关系”的情形，这两类用工方式目前尚未建立明确的工时保护规则。
多位受访专家建议，需针对数字时代和新业态用工，设计具有适应性的工时规范制度。中国社科院法学研究所社会法室副主任王天玉认为，应探索基于经济从属性的任务计量型劳动基准，防止过度劳动。
如何根据新业态不同行业、职业的特点，建立针对性的工时规范？专家建议，从根本上来说还是要提高劳动者单位时间的报酬收入，减少收入水平对工作时间的过分依赖。对于网络主播等单一工作场所的单一工作形式的工时规制，则应从劳动者身体健康和职业安全的角度保护其休息权，对其最长工作时间建立强制性规范规则。
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