人才吸引力趋近一线，超三成95后想去新一线城市工作,人才吸引力报告2020 脉脉
近年来，杭州、成都、重庆、武汉、西安、苏州、郑州、长沙、合肥等新一线城市加速崛起，与一线城市共同推动区域经济发展和升级。
猎聘发布的《2022新一线城市人才吸引力报告》显示，2017年至2021年间，中高端求职者投递一线和新一线城市的占比变化明显。一线城市占比从45.33%降至36.87%，而新一线城市占比从31.52%升至35.03%，表明新一线城市对中高端人才的吸引力增强。
同一时间段，应届生投递一线及新一线城市的趋势相似：一线城市占比从49.58%降至38.18%，而新一线城市占比从29.93%升至35.70%。
报告显示，95后年轻人最想去新一线城市工作，占比超过3成。
新一线城市吸引年轻人的因素包括放宽落户门槛和经济发展带来的就业机会。例如，西安、杭州、成都等地户籍人口激增。
专家认为，新一线城市发展空间大，对人才吸引力强。一线城市人才密集，存在效益外溢现象，新一线城市崛起是经济发展阶段的必然。
彭澎分析，新一线城市经济和人口增长迅速，收入差距缩小，生活节奏和压力适中，就业机会多，教育和医疗资源雄厚。
贝壳研究院发布的报告显示，新一线城市备受追捧，成为大城市“漂一族”安居置业的新需求点。
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